Apa bedanya, Pemimpin (Leader) dengan Pimpinan (Boss) ?

Semua orang pada dasarnya di lahirkan sebagai pemimpin, meskipun tidak menjadi pemimpin bagi orang lain, kita akan tetap menjadi pemimpin bagi diri kita sendiri. Khususnya bagi kita sebagai kader-kader Pamong Praja yang di didik untuk menjadi seorang pemimpin di dalam suatu pemerintahan.

Pemimpin dan pimpinan dewasa ini selalu di anggap sama oleh sebagian orang, karena kurangnya pemahaman merekan akan arti dari Pimpinan atau Pemimpin itu sendiri, oleh karena itu kita sebagai kader-kader pemimpin harus memahami apa perbedaan antara seorang pemimpin dengan pimpinan atau yang biasa di kenal dengan sebutan PIMPINAN.

Berikut adalah perbedaan antara Pemimpin dengan Pimpinan :

1. Seorang PIMPINAN kebanyakan Otoriter sedangkan PEMIMPIN Demokratis,
2. Seorang PIMPINAN melihat masalah sebagai musibah yang akan menghancurkan perusahaan. Seorang PEMIMPIN melihat masalah sebagai kesempatan yang dapat diatasi staff yang bersatu padu, dan berubah menjadi pertumbuhan,
3. Seorang PEMIMPIN bisa mengayomi, duduk sama rendah Dan berdiri sama tinggi dengan siapapun, orang akan segan pada pemimpinnya sedangkan seorang PIMPINAN hanya akan menjadi JENDRAL bukan Bapak,

4. Seorang PIMPINAN menyetir dan Seorang PEMIMPIN memimpin,
5. Seorang PIMPINAN menyalahkan. Seorang PEMIMPIN menyelesaikan masalah dan memperbaiki kesalahan,
6. Seorang PIMPINAN menguasai 10% tenaga kerja bermasalah.Seorang PEMIMPIN menguasai 90% tenaga kerja yang kooperatif,
7. Seorang PIMPINAN menyebabkan dendam bertumbuh.Seorang PEMIMPIN memupuk antusiasme yang bertumbuh,
8. Seorang PIMPINAN menyebabkan pekerjaan menjemukan. Seorang PEMIMPIN menyebabkan pekerjaan menyenangkan/menarik,
9. Seorang PIMPINAN menciptakan rasa takut dalam diri anak buahnya sedangkan Seorang PEMIMPIN membangun kepercayaan,
10. Seorang PIMPINAN mengatakan “saya”. Seorang PEMIMPIN mengatakan “kita”,
11. Seorang PIMPINAN tahu bagaimana pekerjaan harus dilakukan.Seorang PEMIMPIN tahu bagaimana suatu karier harus ditempa,
12. Seorang PIMPINAN mengandalkan kekuasaan.Seorang PEMIMPIN mengandalkan kerjasama.

Dari penjelasan di atas kita sudah dapat memahami apa perbedaan antara seorang PIMPINAN dengan seorang PEMIMPIN. Tinggal kita yang mengarahkan diri ini menjadi apa.

Namun Seorang yang bisa dikatakan berhasil bila bisa memadukan keduanya, paling tidak bisa menjadi pemimpin karena pimpinan yang ditakuti hanya tinggal tunggu waktu saat tidak menjabat maka dia akan di lecehkan.

 

https://callmefadh.wordpress.com/2014/03/02/apa-bedanya-pemimpin-leader-dengan-pimpinan-boss/

PERBEDAAN ANTARA PEMIMPIN DENGAN PIMPINAN

Suatu organisasi atau perusahaan, baik itu yang baru merintis atau sudah berkembang ataupun yang sudah besar pasti membutuhkan seorang leader, dimana leader tersebut akan membawa suatu kemajuan bagi organisasi ataupun perusahaan tersebut.

Seorang karyawan ataupun anggota didalam suatu organisasi maupun perusahaan membutuhkan figur leader yang baik, bisa mengayomi dan membela bukannya bersikap seperti mandor asal main perintah, begitu tidak suka langsung main pecat atau main ancam seperti "saya yang berhenti atau dia yang diberhentikan".

lucu juga ya ancamannya hehehehehe....

Seorang leader yang tidak bijaksana (bersikap sebagai mandor) adalah jikalau dia memaksakan ataupun antipati dan merasa bahwa karyawan tersebut sebagai ancaman akan kewibawaan dia sebagai seorang leader.

Dari cerita diatas, tipikal manakah yang cocok untuk seorang leader ?apakah harus menjadi pemimpin atau pimpinan?

Semua orang pada dasarnya dilahirkan untuk menjadi pemimpin, hanya waktulah yang akan membentuk karakter orang tersebut apakah layak menjadi pemimpin atau seorang pimpinan, dimana  kita akan tetap menjadi pemimpin bagi diri kita.

Defenisi Pemimpin dan Pimpinan

Pemimpin adalah orang yang yang mempunyai orientasi pada kesepakan bersama, penentuan visi misi bersama, pemecahan masalah bersama, bisa membela, mengayomi ataupun mempertahankan seorang karyawan sebagai aset yang berharga.

Sedangkan Pimpinan adalah orang yang diangkat dalam artian suka atau tidak suka bawahannya ia tetap akan memegang suatu jabatan tertinggi didalam organisasi, memiliki otoritas dan oleh petinggi diatasnya ia diberikan tempat yang istimewa atau spesial karena kemampuannya atau karena sudah lama ikut dengan petinggi diatasnya dan diberi kewenangan spesial sehingga bawahan ataupun karyawannya menjadi takut, dengan kata lain dia takut akan kehilangan jabatannya kelak.

Pemimpin itu berorientasi pada kesepakatan bersama. Penentuan visi-misi bersama, pemecahan masalah bersama adalah hal-hal yang biasa dilakukan oleh seorang pemimpin. Sedangkan Pimpinan, berorientasi pada pelaksanaan perintah yang diberikan. Prosedur yang hierarkis, sistem yang terstruktur panjang adalah suatu hal yang menjadi kebiasaan pimpinan.

  
Seorang pimpinan entah dia itu capable atau tidak, tetap harus sebagai leader meski terkadang tidak memiliki jiwa pemimpin, namun seorang pemimpin itu memang layak untuk dicari dan dipertahankan jikalau dia bisa memenuhi kriteria seorang pemimpin.

Berbicara pimpinan bisa siapa saja untuk memimpin, namun yang harus kita kritisi adalah apakah memang dia pantas jadi pimpinan atau apa benar ia memiliki jiwa pemimpin? sebenarnya yang harus kita cari adalah seorang pemimpin yakni orang-orang yang bertanggungjawab dengan segala kesadarannya untuk menjaga amanah yang diberikan kepadanya, yang berani mengambil resiko untuk kepentingan umum meski dirinya sendiri harus menderita.

Perbedaan antara Pemimpin dengan Pimpinan

berikut adalah perbedaan antara pemimpin dengan pimpinan :
1. Seorang Pemimpin bersikap Demokratis sedangan Pimpina Otoriter
2. Seorang Pemimpin melihat masalah sebagai kesempatan yang dapat diatasi dan berubah menjadi pertumbuhan sedangkan Pimpinan melihat masalah sebagai musibah yang akan menghancurkan
3. Seorang Pemimpin bisa mengayomi, duduk sama rendah dan berdiri sama tinggi dengan siapapun dan orang akan segan sedangkan Pimpinan hanya akan menjadi jendral yang harus ditaati segala perintahnya
4. Seorang Pemimpin untuk memimpin sedangkan Pimpinan untuk memberikan perintah
5. Seorang Pemimpin menyelesaikan masalah dan memperbaiki masalah sedangkan Pimpinan menyalahkan dan tidak mau dikatakan salah
6. Seorang Pemimpin menguasai 90% bawahan yang kooperatihf sedangkan Pimpinan menguasai sisanya
7. Seorang Pemimpin memupuk antusiasme yang tinggi sedangkan Pimpinan menyebabkan timbulnya dendam
8. Seorang Pemimpin menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan sedangkan Pimpinan menciptaakan lingkungan kerja yang sebaliknya
9. Seorang Pemimpin membangun suatu unsur kepercayaan didalam bekerja sedangkan Pimpinan menciptakan rasa benci didalam diri bawahannya
10. Seorang Pemimpin mengatakan "kita" sedangka Pimpinan mengatakan "saya"
11. Seorang Pemimpin tahu bagaimana suatu karir harus dibangun sedangkan Pimpinan tahu bagaimana pekerjaan yang dilakukan atau dikerjakan
12. Seorang Pemimpin mengandalkan kerjasama sedangkan Pimpinan mengandalkan kekuasaan dan bersikap ABS (Asal Bapak Senang)

Inti dari perbedaaan keduanya adalah KEPEMEMPINAN. Dimana seorang pemimpin merupakan buah hasil dari proses kepemimpinan, dan pimpinan adalah simbol dari struktur suatu organisasi. Jadi, setiap pimpinan belum tentu dia adalah pemimpin, namun setiap pemimpin sudah barang tentu layak menjadi pimpinan. (Sama seperti bedanya seorang bos atau mandor dan seorang leader).

Dari penjelasan di atas kita sudah dapat memahami apa perbedaan antara seorang PIMPINAN dengan seorang PEMIMPIN. Tinggal kita yang mengarahkan diri kita ini mau menjadi apa.

Seorang leader yang sukses adalah jika ia berhasil mennjadi pemimpin yang disukai bawahan bukan karena menjadi seorang pimpinan yang ditakuti. 

Seorang pimpinan yang ditakuti dan tidak disenangi para bawahan hanya tinggal tunggu waktu saja, begitu tidak menjabat lagi maka dia akan di lecehkan.

Dari penjelasan di atas kita sudah dapat memahami apa perbedaan antara seorang PIMPINAN dengan seorang PEMIMPIN. 

Tulisan saya ini untuk mengajak anda memahami makna dan arti dari Pemimpin dan Pimpinan, Tinggal kita yang mengarahkan diri kita ini mau menjadi apa.

Perbedaan Pemimpin (Leader) dan Manajer

Mengikuti debat Capres tadi sangat menarik, dan salah satu yg menarik saya adalah komentar Taufik Bahaudin, seorang Innovator and Senior consultant and Senior Trainer at Brainware Management System, yang juga dosen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia yang mengatakan Beda Pemimpin dan Manager. Dan berikut saya sharing apa beda dari Pemimpin dan Manajer.

Untuk membangun sebuah organisasi yang sukses, perlu ada berbagai orang yang memainkan peran berbeda dalam organisasi agar organisasi  dapat berjalan lancar.

Beberapa peran dapat ditentukan dengan mudah sementara yang lain mungkin memiliki batas-batas yang lebih membingungkan, misalnya, apa perbedaan antara Leaders dan Managers ?

Dalam bukunya “On Becoming a Leader”, Warren Bennis menulis tentang perbedaan penting antara beberapa pemimpin dan manajer. Berikut adalah beberapa hal penting dari buku ini, serta insight dari Gene Wade, pendiri CEO UniversityNow, dan Peter Drucker.

Pemimpin (leader) adalah seorang pemimpin yang mempunyai sifat-sifat kepemimpinan personality atau authority(berwibawa).  Ia disegani dan berwibawa terhadap bawahan atau pengikutnya karena kecakapan dan kemampuan serta didukung perilakunnya yang baik.  Pemimpin (leader) dapat memimpin organisasi formal maupun informal, dan menjadi panutan bagi bawahan (pengikut)nya.  Biasanya tipe kepemimpinannya adalah “partisipatif leader” dan falsafah kepemimpinannya adalah “pimpinan untuk bawahan”.

Sedangkan manajer juga merupakan seorang pemimpin, yang dalam praktek kepemimpinannya hanya berdasarkan “kekuasaan atau authority formalnya” saja.  Bawahan atau karyawan atau staf menuruti perintah-perintahnya karena takut dikenakan hukuman oleh manajer tersebut.  Manajer biasanya hanya dapat memimpin organisasi formal saja dan tipe kepemimpinannya ialah “autocratis leader” dengan falsafahnya ialah bahwa “bawahan adalah untuk pemimpin”.  

Perbedaan Manajer dan Pemimpin

Manajer

• Mengelola
• Dapat di cetak
• Memelihara
• Memfokuskan pada sistem dan struktur
• Mengandalkan kontrol
• Berorientasi jangka pendek
• Bertanya bagaimana dan kapan
• Berorientasi pada hasil
• Meniru
• Menerima status quo
• Seperti tentara yang siap selalu diperintah
• Melakukan dengan benar

Pemimpin

• Berinovasi
• Tidak dapat di cetak
• Mengembangkan
• Memfokuskan pada orang-orang (bawahan)
• Menumbuhkan kepercayaan
• Memiliki perspektif jangka panjang
• Bertanya apa dan mengapa
• Berorientasi pada peluang-peluang masa depan
• Menciptakan
• Menentang status quo
• Adalah dirinya sendiri
• Melakukan hal yang benar

1. Leader melakukan inovasi, sedangkan manajer mengelola.

Ini berarti bahwa seorang leader atau pemimpin adalah orang yang datang dengan ide-ide baru dan menggerakkan seluruh organisasi ke dalam fase berpikir untuk maju. Orang ini harus terus-menerus  mengembangkan strategi-strategi dan taktik baru . Dia harus memiliki pengetahuan tentang tren terbaru, penelitian, dan keahlian.

Di sisi lain, manajer mempertahankan apa yang telah ditetapkan. Orang ini harus mempertahankan kontrol dan mengatasi gangguan dalam organisasi yang mungkin ada.

Dalam bukunya The Wall Street Journal Essential Guide to Management: Lasting Lessons from the Best Leadership Minds of Our Time, Alan Murray mengutip Drucker bahwa seorang manajer adalah seseorang yang menetapkan target yang tepat, tolok ukur, analisis, dan menilai kinerja. Manajer memahami orang-orang yang bekerja bersama mereka dan tahu mana orang yang terbaik untuk tugas-tugas tertentu.

2. Leader menginspirasi sementara manajer bergantung pada kontrol.

Seorang pemimpin adalah seseorang yang menginspirasi orang lain untuk menjadi yang terbaik dan tahu cara yang tepat mengatur tempo serta kecepatan untuk seluruh kelompok.

Kepemimpinan adalah bukan apa yang Anda lakukan-tetapi apa yang orang lain lakukan sebagai respon dari Anda. Jika tidak ada yang muncul di barisan Anda, maka Anda bukanlah  seorang pemimpin.

Dan jika orang memutuskan untuk ikut dalam “kapal” Anda karena Anda telah menginspirasi mereka, maka itu berarti bahwa Anda telah membuat suatu ikatan kepercayaan dalam perusahaan. Ini adalah hal yang penting karena jika bisnis berubah dengan cepat dan membutuhkan orang untuk percaya dalam suatu misi, maka orang ini bisa menjadi pilihan yang tepat.

Adapun manajer, Drucker menulis bahwa tugas mereka adalah untuk mempertahankan kontrol atas orang dengan membantu mereka mengembangkan aset mereka sendiri dan mengeluarkan bakat mereka yang terbesar. Untuk melakukan ini secara efektif, Anda harus tahu orang-orang yang bekerja dengan dan memahami kepentingan mereka serta passionnya.

Manajer kemudian menciptakan keputusan tentang gaji, promosi penempatan, dan melalui komunikasi dengan tim.

Mengelola proyek adalah satu hal, memberdayakan orang lain adalah hal lain.

3. Pemimpin bertanya “what” dan “why,” sedangkan manajer bertanya “how”.

Untuk bertanya apa  dan mengapa Anda harus mampu mempertanyakan mengapa orang lain melakukan tindakan-tindakan tertentu yang terjadi. Kadang-kadang ini mengharuskan Anda menantang atasan.

Ini berarti bahwa mereka mampu stand up untuk manajemen ketika mereka berpikir sesuatu  yang perlu dilakukan bagi perusahaan. Pemimpin tidak selalu benar tentunya.

Jika perusahaan Anda mengalami kegagalan, pekerjaan leader adalah untuk datang dan berkata, “Apa yang kita pelajari dari hal ini?” Dan “Bagaimana kita menggunakan kegagalan  ini untuk memperjelas tujuan kita atau mendapatkan sesuatu yang lebih baik?”

Sebaliknya, manajer tidak benar-benar berpikir tentang apa artinya kegagalan.

Tugas mereka adalah untuk bertanya “bagaimana” dan “kapan” untuk memastikan mereka melaksanakan rencana yang sesuai. Drucker menulis bahwa manajer menerima status quo dan lebih seperti tentara di militer. Mereka tahu bahwa perintah dan rencana yang penting dan tugas mereka adalah untuk menjaga visi mereka pada tujuan perusahaan saat ini.

Meskipun untuk dua peran mungkin mirip, “Para manajer terbaik juga para pemimpin,” kata Wade. “Saya pikir Anda bisa melakukan keduanya, tetapi Anda harus meluangkan waktu untuk mengolahnya.”

Lebih spesifik, perbedaan pemimpin (leader) dan manajer dapat dilihat dari tiga hal yang selalu berkaitan dengannya, yaitu: sumber kekuasaan yang diperoleh, bawahan, dan lingkungan kerja.

Berdasarkan sumber kekuasaan yang diperoleh, seorang manajer dipilih melalui jalur formal (seperti dipilih oleh komisaris atau direktur) dengan dasar yuridis yang dimiliki.  Artinya seseorang dapat menjadi manajer jika mempunyai dasar yuridis yaitu adanya surat keputusan atau surat pengangkatan.  Sedangkan pemimpin (leader) kekuasaan yang dimiliki berdasarkan kontrak sosial dengan anggota atau bawahan.

Berkaitan dengan bawahan, manajer memiliki bawahan yang biasanya disebut sebagai staf atau karyawan yang memiliki posisi formal dalam struktur hierarki organisasi.  Bawahan atau karyawan menuruti perintah-perintahmya, karena takut dikenakan hukuman oleh manajer.  Sedangkan Pemimpin (leader) memiliki bawahan yang biasanya disebut sebagai pengikut.  Bawahan ataupengikut menjalankan perintah dari pimpinan (leader) atas dasar kewibawaan pemimpin terhadap bawahan atau pengikutnya karena kecakapan dan kemampuan serta perlakuannya yang baik.

Adapun dari segi lingkungan kerja, manajer biasanya hanya dapat memimpin pada lingkungan kerja organisasi formal saja dan bertanggung jawab kepada atasannya. Sedangkan pemimpin (leader) dapat memimpin lingkungan kerja organisasi baik formal maupun informal dan bertanggung jawab kepada anak buahnya. Seorang pemimpin (leader) merupakan bagian dari pengikut sedangkan manager merupakan bagian dari organisasi.

Berdasarkan hal tersebut dapat dipahami bahwa pimpinan (leader) memiliki fungsi dasar  mengarahkan dan menggerakkan seluruh bawahan untuk bergerak pada arah yang sama yaitu tujuan. Sedangkan fungsi seorang manajer berkaitan dengan manajemen, yaitu kegiatan-kegiatan seputar perencanaan (planning), pengorganisasian (organising), penempatan staff (staffing), pengarahan (directing) dan kontrol (controlling). Dalam menjalankan fungsinya, seorang manajer lebih sering memanfaatkan wewenang dan kekuasaan jabatan secara struktural yang memiliki kekuatan mengikat dengan dapat melakukan paksaan atau hukuman untuk mengarahkan bawahan. Sedangkan seorang pemimpin (leader) lebih menekankan pengaruh atau karisma yang dimilikinya sehingga bawahan secara sadar untuk mengikuti arahan sang pemimpin. Ia menstimulasi, memfasiltasi, dan berpastisipasi dalam setiap kegiatan yang menginginkan bawahan mengikutinya. Tidak dengan hadiah, paksaan atau hukuman.

Pemimpin dan manajer merupakan salah satu intisari, sumber daya pokok, dan titik sentral dari setiap aktivitas yang terjadi dalam suatu organisasi ataupun perusahaan.  Bagaimana kreativitas dan dinamikanya seorang pemimpin atau manajer dalam menjalankan wewenangnya akan sangat menentukan apakah tujuan organisasi atau perusahaan tersebut dapat tercapai atau tidak. Hal yang perlu di tekankan adalah bahwa tidak selamanya manajer buruk dan pemimpin adalah baik.  Perlunya kombinasi dan campuran yang tepat di antara keduanya, sangat dibutuhkan dalam organisasi, pada berbagai tingkat jabatan yang berbeda-beda. Sehingga organisasi yang tengah dijalani dapat mencapai tujuannya secara efektif dan efisien.

https://www.facebook.com/notes/hendry-risjawan/perbedaan-pemimpin-leader-dan-manajer/10152316516919597/

Read more at: http://agenprusyariah.com/10-perbedaan-antara-bos-dengan-leader-pemimpin/

Read more at: http://agenprusyariah.com/10-perbedaan-antara-bos-dengan-leader-pemimpin/

Read more at: http://agenprusyariah.com/10-perbedaan-antara-bos-dengan-leader-pemimpin/